人材開発

濱坂電機の人材開発について

濱坂電機では社員の多様な価値観を考慮し「なりたい自分」に近づくための教育・研修を行っています。
社員は、入社1年後に将来の「なりたい自分」を定義し、それに到達するためのみちすじ「キャリアパス」を選択します。社員の多様な価値観を考慮し4つの働き方が選べるようになっています。

さらに、新しいアイデアで変革を起こしたい社員は「イノベータープラス」を組み合わせることができます。アイデアは役員会でプレゼンされ、採用されれば賞金が授与されます。
また、「なりたい自分」に近づくための段階的な研修が、繁忙期を除いて毎月開催されます。その他、自習、自己研鑽のための研修システムが導入されており、空き時間を使って受講することができます。
このように自分の目標に近づくために様々な支援が用意されています。
私は、目標のために仕事に学習に懸命に頑張っている社員を応援します。